Hoe werkt de architect?

In de 7-delige podcastserie ‘Hoe werkt de architect?’ gaat hoofdredacteur Merel Pit met Thijs van Spaandonk, hoofd Stedenbouw bij de Academie van Bouwkunst in Rotterdam, op onderzoek. Samen duiken zij in de heersende werkcultuur bij architectenbureaus. Hoe is het nou echt om te werken in deze branche? In de komende 7 afleveringen spreken ze met verschillende gasten uit het werkveld.

In de derde aflevering gaan ze in gesprek met Amal Habti.

#3 Amal Habti: ‘Je voelt aan alles dat er verandering nodig is’

Voor Amal Habti ligt een carrière in de architectuur aan haar voeten. Als student aan de Rotterdamse Academie van Bouwkunst en in dienst bij PRO architecten geeft zij een realistisch inkijkje in de wereld van een beginnende architect. Hard werken en 24/7 aanstaan is een vanzelfsprekendheid. ‘Ik vind het lichtelijk spannend om hier te zitten, omdat je natuurlijk toch iets uit de doeken doet. Mijn carrière is natuurlijk wel belangrijk’.

In september jl. wist Amal Habti de Iktinoprijs 2022 binnen te halen met haar project ‘Broken Relationship.’ Thijs van Spaandonk beaamt, als hoofd Stedenbouw aan de Rotterdamse Academie van Bouwkunst (RAvB), dat het verdiend was. Tegelijkertijd ging dit niet vanzelf. ‘Je hebt pas een goed project, als je jezelf kapot hebt gewerkt’, stelt hoofdredacteur Pit. Habti legt uit dat ze dit niet alleen van de docenten meekrijgt, maar dat deze visie ook door studenten zelf in stand wordt gehouden. Zelf heeft zij geen nachten doorgewerkt, maar wel veel avonduren meegepakt om haar project te perfectioneren. ‘Iets is nooit af.’

‘Ik ben benieuwd hoe werkgevers dingen meetbaar gaan maken’

Toch is volgens Habti deze grondhouding niet langer houdbaar. Het is tijd voor verandering in de werkcultuur. Deze inzichten waren zich al langzaamaan het ontwikkelen, maar de komst van het coronavirus heeft dit proces versneld. ‘Je voelt aan alles dat er verandering nodig is.’ Volgens Habti vraagt de nieuwe generatie om een andere werkomgeving. En die roep is harder dan ooit. ‘De nieuwe generatie heeft nog niet zo veel, of minder te verliezen. Natuurlijk willen zij een goede carrière opbouwen, maar nu zij nog aan de start staan hebben ze meer mogelijkheden om te pleiten voor veranderingen in het werkveld.’

Uiteindelijk is Habti vooral benieuwd hoe werkgevers willen gaan bekijken of er dingen in het werkveld veranderd zijn. ‘Ik ben benieuwd hoe werkgevers dingen gaan meetbaar maken. Er zijn vaak geen toetsmomenten.’ De podcast wordt afgesloten met een vraag aan van Spaandonk. ‘Welke to do’s zet hij als hoofd bij de RAvB op zijn lijstje na dit gesprek?’

Luister de gehele podcast om een antwoord te krijgen op deze vraag en om het gehele gesprek met Habti te beluisteren.